El acoso laboral o mobbing es una forma de tormento en el ámbito laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad.
El mobbing laboral es una forma sistemática de acoso prolongado en el trabajo con el fin de aislar a una persona respecto del grupo laboral. La violencia psicológica es una fuente de estrés laboral que guarda relación con la aparición de problemas afectivos y relacionales.
- Este acoso laboral, es una técnica de intimidación propia de empresas u organizaciones institucionales que no pueden proceder al despido, por la cual la persona con cargado superior, el hostigador, va arrinconando y aislando al trabajador elegido hasta acabar por inutilizarlo.
- Después de un lento proceso de desgaste, del que a diferencia del acoso sexual o la violencia física no quedan huellas aparentes, el resultado del mobbing o acoso laboral no se puede demostrar por las escasas pruebas físicas que puedan existir.
Mayormente este acoso laboral se da en empresas grandes y organizadas que cuentan con un organigrama poco claro y con muchos mandos intermedios. En estas empresas no existe la promoción profesional o acceso a puestos de responsabilidad y poder.
- El mobbing puede darse por una o varias personas de una empresa o institución. El objetivo es que la víctima, el trabajador, abandone su puesto.
Si al cabo de cierto tiempo esos estresores persisten, la capacidad de recuperación del organismo ya no podrá responder con la misma eficacia. El estrés favore la aparición de toda clase de enfermedades, como gripes, herpes labiales, hipertensión arterial y síndromes de estrés.